Bu yazımızda, SGK işe giriş bildirge süreleri ve bu sürelerle ilgili tüm istisnai durumlar hakkında detaylı bilgiler sunacağız. Her bir sigortalının işe başlaması durumunda, işverenlerin yasal olarak belirlenen sürelerden önce işe giriş bildirgelerini elektronik ortamda sunmaları gerekmektedir. Ancak bazı işyerleri için bu süreler istisnai olabilmektedir. Ayrıca, sıkça sorulan “Aynı gün SGK girişi yapılır mı?” sorusunun yanıtını da bu yazıda bulabilirsiniz.
SGK İşe Giriş Bildirgesi Nedir
SGK İşe Giriş Bildirgesi, işverenlerin yeni işe başlayan sigortalılar için elektronik ortamda zorunlu olarak doldurdukları ve sundukları resmi bir belgedir. Bu bildirge, sigortalının işe başlama tarihi, kimlik bilgileri, meslek kodu, çalışma kodu, sigorta kapsamı ve işverenin bilgilerini içerir.
SGK İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?
İşe giriş bildirgesi, kanuni olarak sigortalının işe başlamasından bir gün önce elektronik ortamda sunulmalıdır. Ancak, belirli istisnalar bu genel kuralın dışında tutulur:
- Tarım, inşaat ve balıkçılık sektörleri gibi belirli iş kollarında, bildirge işe başlama gününde verilebilir.
- İşe başlama tarihi resmi tatil, bayram tatili veya mali tatil gibi özel günlerden birine denk geliyorsa, bildirge takip eden ilk iş günü verilebilir.
- Eğer sigortalı Pazartesi günü işe başlayacaksa ve Pazar günü resmi tatilse, bildirge aynı gün verilebilir.
Aynı Gün İşe Giriş Yapılabilir mi?
Normal şartlar altında, işe giriş bildirgesinin en geç işe başlamadan bir gün önce verilmesi gerekmektedir. Ancak, belirli durumlar ve sektörler için aynı gün bildirge verilmesi mümkün olabilir ve bu durumlar için herhangi bir cezai işlem uygulanmaz:
- Tarım, inşaat ve balıkçılık gibi belirli sektörlerde çalışacak olanlar için aynı gün bildirge verilebilir.
- Pazartesi işe başlama durumunda, bildirge aynı gün verilebilir.
- Resmi tatil veya bayram tatili sonrası işe başlayacaklar için de aynı gün bildirge verilebilir.
Aynı Gün SGK İşe Giriş Bildirgesi Verilebilecek İş Kolları
SGK işe giriş bildirgesi, belirli iş kollarında işe başlama gününde verilebilir. Bu iş kolları tarım, inşaat ve balıkçılık sektörleridir. Bu sektörlerdeki işyerleri, faaliyet kodlarına göre Sosyal Güvenlik Kurumu’nda kayıtlı olup, aynı gün işe giriş bildirgesi verilmesi durumunda idari para cezası uygulanmaz.
Pazartesi Günü Aynı Gün İşe Giriş Yapılır mı?
Eğer bir sigortalı Pazartesi günü işe başlayacaksa, işe giriş bildirgesi yine Pazartesi günü elektronik ortamda verilebilir. Bu durumda, Pazartesi günü için herhangi bir cezai işlem uygulanmaz.
Pazar Günü İşe Başlama ve İşe Giriş Yapılırmı?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, hafta içi Cumartesi günü de bir iş günü olarak kabul edilir ve hafta sonu tatili sayılmaz. Bu durumda, Pazar günü işe başlayacak bir çalışan için, işyeri tarım, inşaat veya balıkçılık sektörlerinden birine ait değilse, işe giriş bildirgesinin en geç Cumartesi gece 23.59’a kadar elektronik ortamda verilmesi gerekmektedir. Eğer bildirge Pazar günü verilirse ve iş kolu belirtilen sektörler dışındaysa, işe giriş için cezai işlem uygulanacaktır.
Aynı Gün İşe Giriş Bildirgesi İçin Uygulanan Cezalar
İşe giriş bildirgesinin yasal süreler dışında verilmesi durumunda uygulanacak cezai işlemler aşağıda belirtilmiştir:
- Aynı gün bildirge verilmesi durumu: Eğer bildirge aynı gün verilirse ve yukarıda belirtilen istisnai durumlar dışındaysa, sigortalı başına brüt asgari ücret tutarında ceza uygulanır. Ceza, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenirse, cezanın %75 indirimli olarak sadece %25’i ödenir.
- 30 gün içinde bildirge verilmesi durumu: İşe girişin yapılması gereken tarihten itibaren 30 gün içinde bildirge verilirse, işçi başına yine brüt asgari ücret tutarında ceza uygulanır. Bu ceza da tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenirse, %75 indirim uygulanarak cezanın %25’i ödenir.
- 30 günü aşan gecikmeler: İşe giriş verilmesi gereken tarihten 30 gün sonra bildirge verilirse, işçi başına brüt asgari ücret kadar ceza uygulanır. Bu durumda, tebliğden sonra 15 gün içinde ödeme yapılırsa uygulanacak indirim oranı %25 olur.
Pazar Günü SGK İşe Giriş Yapılır mı?
Pazar günleri de dahil olmak üzere, haftanın her günü ve günün her saati Sosyal Güvenlik Kurumu’nun elektronik işe giriş uygulaması aracılığıyla işe giriş işlemleri gerçekleştirilebilir. Bu süreçte herhangi bir kanuni engel bulunmamaktadır.
Cumartesi Günü SGK İşe Giriş Yapılır mı?
Cumartesi günleri de SGK işe giriş ve çıkış işlemleri yapılabilmektedir. İşverenler için bu gün, kanuni veriliş süreleri içinde olduğu sürece işe giriş işlemlerinin gerçekleştirilmesinde herhangi bir sakınca bulunmaz.
Aynı Gün İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri
İşe giriş ve çıkış işlemleri, yalnızca belirli istisna durumlarında ve özel olarak belirlenen iş kollarında aynı gün gerçekleştirilebilir. Aynı gün işe giriş, yukarıda belirtilen tarım, inşaat ve balıkçılık gibi sektörlerde mümkündür. Ancak, bu dışında aynı gün işe giriş işlemleri genel olarak kabul edilmez. İşten çıkış bildirgesi, işten çıkılan gün verilebilir ve bu konuda bir sınırlama yoktur.
Eğer işçi yalnızca bir gün çalıştıysa, işe giriş ve çıkış aynı gün yapılabilir. Fakat, eğer işçi işe hiç başlamadıysa, işveren tarafından işe giriş bildirgesinin iptal edilmesi gerekmektedir. İptal işlemi, işe giriş tarihini takip eden gün saat 23:59’a kadar yapılabilir. Aynı gün işe giriş ve çıkışın doğru şekilde yapılması, işverenler tarafından sıkça karşılaşılan zorluklardan biridir.
İnşaat Sektöründe Aynı Gün İşe Giriş
İnşaat sektörü, belirtilen özel sektörler arasında yer alır ve işverenler, çalışanlarını işe aldıkları gün sigortalı olarak kaydedebilir. Bu işlem için SGK tarafından herhangi bir cezai işlem uygulanmaz.
Geriye Dönük SGK Girişi ve Cezaları
Geriye dönük olarak işe giriş bildirgesi verilebilir ancak bu durumda uygulanacak idari para cezası bulunmaktadır. Eğer işverenin amacı geriye dönük olarak hizmet süresi eklemek ise, bu sürecin nasıl yapıldığını anlatan detaylı bilgiler ilgili sayfalarda bulunabilir.
SGK Girişi Kaç Gün Geriye Dönük Yapılabilir?
İşe giriş bildirgesinin geriye dönük olarak verilmesi için belirlenmiş bir zaman sınırı bulunmamaktadır. Ancak, beyanname 3 aydan fazla bir süreye geriye dönük olarak verildiğinde, SGK tarafından hizmet işlenmez ve durum denetmen tarafından incelenir. Denetmenin raporuna göre, fiili çalışmanın gerçekleşip gerçekleşmediği ve hizmetin işleme alınıp alınmayacağı belirlenir.
İleri Tarihli İşe Giriş Yapılır mı?
İleri tarihli işe giriş bildirgesi verilmesi mümkündür, ancak bu tür bildirgeler en fazla bir ay sonrasına kadar yapılabilmektedir. Yani, giriş tarihi olarak belirlenen tarihten 30 günü geçmeyen süreler için ileriye dönük işe giriş bildirgesi verilebilir.
SGK işyeri tescil aynı gün olur mu ?
SGK işyeri tescil işlemleri, çalışanın işe başlama tarihine kadar, hatta aynı gün içerisinde gerçekleştirilebilir. İşyeri tescil başvuruları elektronik ortam üzerinden yapılır ve işyeri tescil uygulaması adımları hakkında detaylı bilgiye ilgili sayfalar üzerinden ulaşılabilir.
1 Günlük Sigorta Girişinin Emeklilik Üzerindeki Etkisi
Eğer bir çalışan için prim ödemesi gerçekleştirilmişse ve bu prim ödemesi emeklilik primini de kapsıyorsa, 1 günlük sigorta girişi emeklilikte başlangıç tarihi olarak kabul edilir. Ancak, çıraklık veya staj süreçleri bu kapsamda değerlendirilmez.
SGK Giriş İşlemlerinin Hızı
SGK giriş ve çıkış işlemleri, elektronik ortam üzerinden hemen gerçekleştirilebilir. Bu işlemler için herhangi bir gecikme ya da bekleme süresi yoktur.
2 Gün Sonra İşe Giriş Bildirgesi Verilmesi
İşe giriş bildirgeleri, 1 ay sonrasına kadar sistem üzerinden verilebilir, bu da işverenlere işe alım süreçlerini planlama konusunda esneklik sağlar.
Sigorta Girişi İçin Gerekli Zaman Çerçevesi
Normal şartlar altında, sigorta girişinin, işçinin çalışmaya başlamasından en az bir gün önce elektronik ortamda yapılması gerekmektedir. Bu süreç, işçi haklarının korunması ve yasal süreçlerin düzenli işlemesi için önemlidir.
